|
Post by account_disabled on Jan 8, 2024 5:16:27 GMT
“如何才能帮助人们不仅找到工作,而且找到一份对他们和社会都更好的好工作?” 这个问题是Adecco Institute 文章的一部分,我们将总结该文章,与您讨论技能提升:提高公司销售额的示例。 例如,在新加坡,“未来技能计划在经济上帮助职业中期员工进行再培训;在卢森堡,2018 年至 2019 年间试点了一项技能衔接计划,该计划将政府、行业和教育机构聚集在一起,制定提高人们就业能力的举措。” 就其本身而言,“爱尔兰通过国家培训基金税(作为国家雇主社会保障缴款的一部分收取)为技能提升提供部分资金,并且自 2018 年以来一直在缓慢提高缴款水平,作为更广泛的实施计划的一部分。 “这些举措提供了诸如技能提升和爱尔兰技能网等计划。” 例如,2017 年,英国政府对工资超过 300 万英镑的公司征收 0.5% 的税收,取代了一项补贴大量学徒成本的计划,以产生资金来资助职业培训。在德国,学徒在职业学校接受培训,并在公司兼职,公司与政府共同承担部分费用。 相反,“这些政府主导的举措可能会指明方向,但在 电子邮件营销列表 全球范围内,它们都是局外人。目前,通过政府计划提高技能的主要重点往往是通过培训来解决毕业生中的失业和技能差距。“对于什么最有效,没有一个普遍认可的公式。” 年轻,优先 阿德科研究所发布详细信息称,“优先考虑年轻人很重要,因为他们在经济上受到这一流行病的影响最大。但是,对正在经历快速变革的行业的员工以及那些可能因 COVID-19 而永久失业的员工进行技能提升和再培训,也需要采取持续的方法。每个人都应该有机会提高自己的就业能力。 从这个意义上说,“雇主在这里也可以发挥重要作用。他们需要投资于技能提升,以确保拥有在快速变化的市场中取得成功所需的人才。例如,澳大利亚连锁超市 Woolworths 最近宣布了一项 5000 万澳元的投资计划,以提高现有员工的技术技能;亚马逊也拨出 7 亿澳元,到 2025 年提高 10 万名员工的技能。 公共和私营部门的举措 然而,“仅靠私营部门的举措无法覆盖所有劳动人口,也可能无法像政府那样提供联合战略。鉴于劳动力技能提升带来的积极的经济、社会和财政效益,政府必须发挥重要作用,确保每个人都有机会充分参与劳动力市场。” 简而言之,德科研究所指出,“经济规划、激励措施和对劳动力技能提升的明确投资可以满足个人和公司的技能需求,并通过增加获得更高薪工作的机会来扩大税基。
|
|